员工工作几天就辞职了，工资的计算方式主要依据实际出勤天数和日工资标准来确定。以下是详细的解答：
结论前置
员工工作几天辞职后的工资，应按照实际工作天数乘以日工资来计算。日工资通常为月工资除以月计薪天数（21.75天）。若存在加班或特殊情况，需另行计算。
具体计算方式
- 常规计算：
- 工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数
- 月计薪天数通常为21.75天
例如，某员工月工资为5000元，工作了10天，其工资计算为：
- 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 230.77元/天
- 应得工资 = 230.77元/天 × 10天 ≈ 2307.7元
考虑特殊情况：
- 若员工存在加班，需按照加班工资标准计算加班部分的工资。
- 若单位有扣除工资的合法事由（如违反公司规定等），需在扣除范围内进行计算。
试用期或实习期的特殊规定：
- 若员工处于试用期或实习期，且劳动合同中有明确约定日工资标准，则按该标准执行。
- 若无明确约定，可参照正式员工工资计算方式，但需确保不低于当地最低工资标准。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
注意事项
- 用人单位应依法支付员工工资，不得无故克扣或拖欠。
- 若用人单位拒绝支付或未足额支付工资，员工可向当地劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身合法权益。
综上所述，员工工作几天就辞职了，其工资应按照实际工作天数和日工资标准来计算。若存在特殊情况或试用期/实习期的特殊规定，需相应进行调整。用人单位应依法支付员工工资，确保员工的合法权益得到保障。