长期工干2个月就走，一般情况下是会给钱的，但具体是否会被扣工资，取决于多个因素。

1. 正常离职流程：

   • 如果长期工在离职时按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日通知），并正常完成离职交接，那么用人单位应当足额支付其工资，不应无故扣工资。

2. 未按规定离职：

   • 如果长期工未提前依规通知用人单位就擅自离职，且给用人单位造成了直接经济损失，那么用人单位有权要求赔偿，但需承担举证责任证明损失及损失数额。在此情况下，用人单位可以合法地从工资中扣除赔偿部分，但扣除后的工资数额不得低于当地最低工资标准。

3. 服务期与违约金：

   • 如果长期工与用人单位签订了包含服务期约定的协议，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，那么劳动者在服务期未满时离职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

综上所述，长期工干2个月就走是否会被扣工资，取决于其离职是否遵循了法律规定和合同约定，以及是否给用人单位造成了损失。如果离职过程合法合规，且未给用人单位造成损失，那么用人单位应当足额支付工资。如果离职过程存在问题，那么用人单位有权根据法律规定和合同约定进行相应处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。