进厂干两个月走了不给钱，这种行为是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据我国《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，任何单位或个人都不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确立了工资支付的周期性，即按月支付，是公司必须遵守的法律义务。同时，《工资支付暂行规定》第七条也进一步强调了这一点，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。
具体分析
无故拖欠工资：
- 如果你已经按照约定完成了两个月的工作，但工厂未支付你应得的工资，且没有合理的理由（如经营困难且已与你协商延迟支付等），那么工厂的行为就构成了无故拖欠工资，是违法的。
劳动者权益：
- 作为劳动者，你有权获得按时足额支付的工资。工厂拖欠工资，侵犯了你的合法权益。
维权途径：
- 协商：首先，你可以尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求其及时支付拖欠的工资。
- 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见，包括责令工厂限期支付工资等。
- 仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明工厂拖欠工资的事实，并要求工厂支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 诉讼：如果你对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，法院将根据事实和法律进行公正裁决，保护你的合法权益。
注意事项
- 在整个维权过程中，你应特别注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在必要时提供证明。这些证据对于维护你的合法权益至关重要。
- 如果工厂确实面临经营困难，需要暂时延迟发放工资，那么工厂应与你进行坦诚沟通，说明实际情况，并在双方达成一致的前提下，确定一个明确的支付时间。但这种情况必须基于双方的协商和共识。
综上所述，进厂干两个月走了不给钱是违法的，你有权采取多种措施来维护自己的合法权益。如果你遇到这种情况，建议保持冷静、理性，依法维权。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。