试用期违法解除有恢复的可能。

在试用期内，若公司以违法方式解除与员工的劳动合同，员工有权要求恢复与公司的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这意味着，在试用期被违法解除的情况下，劳动者首选的权利是要求恢复劳动关系。

具体来说，如果公司不同意恢复劳动关系，就需要提供证据证明确实存在劳动关系不能恢复的情形，比如劳动者从事的原岗位已入职新的员工，且公司没有适合劳动者的其他岗位，或者劳动者已与其他单位建立新的劳动关系等。如果公司无法举证证明确实存在劳动关系不能恢复的情形，就要承担不利后果，即应与劳动者恢复劳动关系。

因此，如果你在试用期被违法解除，你有权要求恢复劳动关系，并且公司需要承担举证责任来证明劳动关系无法恢复。如果公司无法证明，那么你就有可能成功恢复与公司的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。