结论：试用期间违法解除劳动合同，劳动者是有权获得经济补偿金的，具体数额和支付方式需根据违法解除的具体情况来确定。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、违法解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期间违法解除劳动合同，主要指的是用人单位没有合法的事实或法律依据来解除与劳动者的劳动合同。例如，用人单位仅凭个人印象不佳、主观臆断劳动者不符合录用条件，而没有提供充分的证据来支持其决定，就属于违法解除。
二、经济补偿金的支付标准
违法解除的赔偿金：
- 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不满六个月，则月工资按半个月计算后再乘以2）。
- 示例：假设劳动者在试用期内工作了4个月，月工资为5000元，用人单位违法解除劳动合同，则应支付的赔偿金为：（0.5年 × 5000元/月）× 2 = 5000元。
月工资的计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者在试用期内工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
三、劳动者的权利与救济途径
- 收集证据：劳动者在认为自己被违法解雇时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同的通知等，以证明用人单位的解除行为是违法的。
- 协商解决：劳动者可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 投诉与仲裁：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的经济补偿金
- 如果劳动者在试用期内因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同时，虽然不属于违法解除，但仍需支付经济补偿金。
- 如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在解除劳动合同时也应支付经济补偿金。不过，这些情况与违法解除的经济补偿金支付标准不同，需根据具体情况来确定。
总结与建议：试用期间违法解除劳动合同，劳动者是有权获得经济补偿金的。作为劳动者，应充分了解自己的权益，并在必要时采取适当的法律手段来维护自己的权益。如果你遇到了类似的情况，或者有任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。