关于“没有试用期是否有经济补偿金”的问题，结论前置如下：

1. 若劳动合同中未约定试用期，且用人单位合法解除劳动合同：在此情况下，经济补偿金的支付与否取决于解除劳动合同的具体原因。若用人单位因劳动者存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等）而解除劳动合同，则无需支付经济补偿金；若用人单位因客观情况变化或劳动者无过错原因（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等）而解除劳动合同，则需按照法律规定支付经济补偿金。

2. 若劳动合同中未约定试用期，但用人单位违法解除劳动合同：无论解除劳动合同的原因是什么，用人单位都需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

详细分析如下：

一、劳动合同中未约定试用期的情况

在劳动合同中，试用期并非必须条款，用人单位和劳动者可以根据实际情况选择是否约定试用期。若劳动合同中未约定试用期，则双方的权利义务直接受劳动合同期限的约束。

二、经济补偿金的支付条件

经济补偿金的支付通常与劳动合同的解除原因密切相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以将解除劳动合同的原因分为两大类：合法解除和违法解除。

1. 合法解除：

   • 劳动者过错：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
   • 客观情况变化：如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
   • 经济性裁员：在用人单位生产经营发生严重困难等情况下，进行经济性裁员时，用人单位需支付经济补偿金。
   • 劳动合同到期不续签：若劳动合同到期，用人单位不续签或降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位也需支付经济补偿金。

2. 违法解除：

   • 若用人单位无法定理由或未按照法定程序解除劳动合同，则视为违法解除。在此情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

三、具体案例与法律解释

• 案例一：假设劳动者与用人单位签订了一份为期三年的劳动合同，未约定试用期。在工作一年后，用人单位因劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同。在此情况下，用人单位无需支付经济补偿金。

• 案例二：同样是一份为期三年的劳动合同，未约定试用期。在工作一年后，用人单位因经营困难需要进行经济性裁员，与劳动者协商无果后解除劳动合同。在此情况下，用人单位需支付劳动者一个月工资作为经济补偿金。计算公式为：经济补偿金 = 劳动者在本单位的工作年限 × 劳动者月工资 = 1 × 月工资。

• 案例三：若用人单位无正当理由解除劳动合同，如无故辞退劳动者，则构成违法解除。此时，用人单位需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。即赔偿金 = 2 × (劳动者在本单位的工作年限 × 劳动者月工资) = 2 × (1 × 月工资) = 2个月工资。

建议与总结：

• 对于劳动者而言，应仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权利和义务。在劳动合同未约定试用期的情况下，若用人单位解除劳动合同，应要求用人单位说明解除原因并依据法律规定主张自己的权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，在解除劳动合同时确保有合法理由并按照法定程序进行。避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。

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