结论：一般情况下，试工期（试用期）离职是没有经济补偿金的，但如果用人单位存在特定违法行为，劳动者即使主动离职，也有权要求经济补偿金。
详细分析：
一般情况下的离职与经济补偿：
- 在试用期内，如果劳动者因个人原因（如想换个工作、家里有事等）主动离职，通常是不享有经济补偿金的。这是因为经济补偿金主要是针对用人单位的过错行为或特定法定情形下的补偿，而个人原因离职并不属于这些情形。
用人单位存在违法行为时的离职与经济补偿：
- 如果用人单位在试用期内存在以下违法行为，劳动者即使主动离职，也有权要求用人单位支付经济补偿金：
- 未提供劳动保护或劳动条件：例如，用人单位要求劳动者在危险且无必要防护措施的环境下工作，劳动者因此离职。
- 未及时足额支付劳动报酬：比如，用人单位未按照约定的时间和金额支付试用期工资，劳动者因此离职。
- 未依法缴纳社会保险费：即用人单位没有为试用期员工按法律规定缴纳社会保险，劳动者因此离职。
- 规章制度违法损害劳动者权益：如用人单位制定的规章制度中存在不合理罚款等侵犯劳动者权益的条款，劳动者因此离职。
- 劳动合同无效：因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者因此离职。
- 其他违法行为：如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因此离职。
经济补偿金的标准：
- 如果劳动者符合获得经济补偿金的条件，那么经济补偿金的标准将依据《劳动合同法》第四十七条的规定来计算。具体为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
建议与提醒：
- 对于劳动者而言，在决定离职前，应充分了解自己的权益和可能的法律后果。如果用人单位存在过错或违法行为，劳动者可以依法主张自己的权利，包括要求经济补偿。
- 同时，劳动者也应谨慎考虑离职的决定，确保自己的选择符合个人发展和职业规划的需要。在离职前，最好与用人单位进行沟通，了解离职的具体流程和可能涉及的法律问题。
后续行动：
- 如果你认为自己符合获得经济补偿金的条件，但用人单位拒绝支付，你可以首先尝试与用人单位协商解决。
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。
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