试工期（试用期）辞退是否有补偿工资，主要取决于辞退的具体原因和法律依据。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付补偿金的情形
不符合录用条件：
- 用人单位需在招聘时明确具体的录用条件，并告知劳动者。若试用期内员工被证明不符合这些条件，如技能不达标、无法完成工作任务等，用人单位可以辞退且无需支付补偿金。例如，若招聘时明确要求员工需具备某项专业技能，但员工在试用期内经考核未能达到该标准，用人单位则有权辞退且无需补偿。
严重违反用人单位规章制度：
- 规章制度需合法、合理且经过民主程序制定并向劳动者公示。若员工试用期内严重违反这些规定，如多次旷工、玩忽职守等，用人单位有权辞退且无需支付补偿金。比如，员工连续多日无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，用人单位则有权依法辞退且无需支付补偿。
严重失职、营私舞弊造成重大损害：
- 员工因个人原因给用人单位造成重大经济损失或负面影响，如财务数据错误、泄露商业机密等，用人单位可辞退且无需支付补偿金。例如，员工因疏忽大意导致公司重要文件丢失，给公司造成了重大损失，用人单位则有权辞退且无需支付补偿。
与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作：
- 若员工同时在多家公司任职，导致无法完成本职工作或经提醒拒不改正，用人单位可辞退且无需支付补偿金。比如，员工在试用期内同时与其他公司签订劳动合同，且因分心导致无法完成本职工作，经用人单位提醒后仍拒不改正，用人单位则有权辞退且无需支付补偿。
劳动合同无效：
- 因员工欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，如提供虚假学历、工作经历等，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿金。例如，员工在入职时提供了虚假的学历证明，经用人单位查实后，用人单位则有权解除劳动合同且无需支付补偿。
被依法追究刑事责任：
- 员工因犯罪被依法追究刑事责任，如被判处拘役、有期徒刑等刑罚，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。比如，员工在试用期内因犯罪被判处拘役，用人单位则有权解除劳动合同且无需支付补偿。
二、需要支付补偿金的情形
因病或非因工负伤不能胜任工作：
- 员工试用期内患病或受伤，医疗期满后无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同时需支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期，通常工作时间不满六个月，因此经济补偿一般为半个月工资。
不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任：
- 员工经过培训和岗位调整后仍不能达到岗位要求，用人单位辞退时需支付补偿金。补偿金的计算方式与上述因病或非因工负伤不能胜任工作的情形相同。
用人单位违法解除劳动合同：
- 若用人单位在试用期内无正当理由或违法辞退员工，需按照法律规定支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。赔偿金额根据员工在本单位工作的年限计算，由于是试用期，通常工作时间不满六个月，因此赔偿金一般为一个月工资（半个月工资的二倍）。
三、特殊注意事项
- 辞退程序的合法性：用人单位在辞退试用期员工时，除了确保辞退原因合法外，还需注意辞退程序的合法性，如提前通知员工、送达辞退通知等，以避免引发劳动纠纷。
- 证据的充分性：用人单位在辞退员工时，需确保能够提供充分的证据证明辞退原因的合法性，如不符合录用条件的考核记录、严重违反规章制度的证据等。
总结与建议：试工期（试用期）辞退是否有补偿工资，需根据具体情况而定。作为员工，应了解自己的权益，若认为被违法辞退，可及时保留相关证据并寻求法律援助；作为用人单位，也应遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。