公司偶尔一次晚发工资2天，通常不需要特意发通知，但建议公司完善薪资发放制度，确保及时沟通。下面我来详细解释一下：

1. 从法律角度来看：

   • 我国《劳动法》及相关规定并未明确要求公司每次晚发工资都必须发通知。偶尔一次因特殊原因（如银行系统问题、财务处理延误等）晚发工资2天，且未对劳动者造成实质性影响的，通常不构成违法。
   • 但如果公司经常晚发工资，或晚发时间较长，且未向劳动者说明原因，则可能违反《劳动法》中关于按时支付工资的规定。

2. 从公司管理角度来看：

   • 虽然法律未强制要求，但为了提高员工满意度和忠诚度，公司应尽可能按时发放工资。
   • 如果确实因特殊原因需要晚发工资，建议公司提前或事后向员工说明情况，以避免员工产生不必要的担忧和误解。
   • 同时，公司应完善薪资发放制度，确保薪资发放的准确性和及时性，减少因管理不善导致的晚发工资情况。

3. 从员工权益角度来看：

   • 员工有权了解公司薪资发放的情况。如果公司经常晚发工资且未说明原因，员工可以向公司提出质疑，并要求公司给出合理解释。
   • 如果公司违反《劳动法》规定，员工还可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，公司偶尔一次晚发工资2天通常不需要特意发通知，但从公司管理和员工权益角度来看，建议公司完善薪资发放制度，并确保及时与员工沟通薪资发放情况。如果你在这方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。