对于人员旷工不来上班的情况，作为雇主或管理者，你可以采取以下步骤来警告他：

首先，明确结论：

你应当通过正式的书面警告方式，明确告知员工其旷工行为的严重性，并要求其立即改正。

接下来，具体步骤：

1. 核实旷工情况：

   • 确认员工的旷工事实，包括旷工的具体日期、时间以及旷工的原因（如果已知）。
   • 查阅公司的考勤记录、监控录像等证据，确保信息的准确性。

2. 制定书面警告：

   • 撰写一份正式的书面警告信，明确指出员工的旷工行为违反了公司的哪项规章制度或劳动合同中的哪项条款。
   • 在警告信中，要求员工对旷工行为进行解释，并说明其可能面临的纪律处分，如继续旷工可能导致的解雇、罚款或其他后果。

3. 与员工沟通：

   • 在发出书面警告前，可以尝试与员工进行面对面的沟通，了解其旷工的原因，并听取其解释。
   • 如果员工有合理的解释或特殊情况，可以考虑给予一定的宽限或调整工作安排。

4. 发出警告并备案：

   • 将书面警告信以正式的方式（如邮件、挂号信等）发送给员工，并确保其能够收到。
   • 将警告信的副本存档，以备后续可能的纪律处分或法律纠纷之需。

5. 跟进与监督：

   • 在发出警告后，密切关注员工的出勤情况，确保其已经改正旷工行为。
   • 如果员工继续旷工或违反公司规定，可以按照公司制度或劳动合同中的约定，采取进一步的纪律处分措施。

法律建议：

• 在处理旷工问题时，务必遵守当地的劳动法律法规，确保你的行为合法合规。
• 如果员工的旷工行为涉及劳动争议或法律纠纷，建议及时咨询专业律师（如我），以获取针对性的法律建议和支持。

总结：

对于旷工不来上班的员工，你应当通过正式的书面警告方式明确告知其行为的严重性，并要求其立即改正。同时，务必遵守当地的劳动法律法规，确保你的处理行为合法合规。如果涉及法律纠纷，欢迎随时向我咨询。