针对“无故旷工怎么警示他人”这一问题，首先需要明确的是，无故旷工本身是一种违反公司规章制度和劳动纪律的行为，对于此类行为的警示，应当既体现严肃性，又具备教育性，以起到预防和纠正的作用。以下是从不同角度给出的建议：

1. 制度层面警示：

   • 完善规章制度：公司应制定明确的考勤管理制度，详细规定旷工的定义、旷工的后果以及相应的处罚措施。制度应公开透明，确保每位员工都了解并知晓。
   • 制度宣讲与培训：定期组织员工进行规章制度的学习与培训，特别是针对新入职员工，确保他们了解公司的考勤要求和旷工的严重性。

2. 实际案例警示：

   • 分享案例：可以选取公司内部或外部因无故旷工而受到处罚的典型案例，通过内部会议、邮件或公告等形式进行分享，让员工直观感受到旷工的后果。
   • 模拟情景：组织模拟情景演练，让员工扮演旷工者及其同事、上级等角色，通过角色扮演的方式加深对旷工行为及其影响的理解。

3. 沟通与教育警示：

   • 个别沟通：对于出现无故旷工倾向或行为的员工，上级或人力资源部门应及时进行个别沟通，了解原因，给予警告，并强调旷工的严重性。
   • 集体教育：定期组织集体教育活动，如讲座、研讨会等，邀请法律专家或公司领导讲解劳动纪律、职业道德以及旷工的法律后果，提高员工的法律意识和职业素养。

4. 法律后果警示：

   • 明确法律责任：在规章制度中明确旷工可能面临的法律责任，如解除劳动合同、赔偿损失等，让员工了解旷工不仅违反公司规定，还可能触犯法律。
   • 引用法律条文：在警示过程中，可以引用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律条文，增强警示的权威性和说服力。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

5. 正向激励与反向约束结合：

   • 正向激励：设立全勤奖、优秀员工奖等奖励机制，对遵守考勤制度的员工给予表彰和奖励，激发员工的积极性和归属感。
   • 反向约束：对于旷工行为，除了按照规章制度进行处罚外，还可以考虑采取其他约束措施，如限制晋升、调岗等，形成有效的反向约束机制。

在实施警示措施时，公司应确保所有措施都合法合规，不侵犯员工的合法权益。同时，警示措施应注重方式方法，既要体现严肃性，又要体现人文关怀，避免引起员工的反感和抵触情绪。如果你或你身边的人遇到无故旷工相关的问题，或者需要进一步的法律咨询和帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。