按实际出勤天数计算工资是常见的工资核算方式。但企业在执行时，必须遵循相关法律法规，确保合法合规，不侵犯员工的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资计算方法的法律依据：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数通常为（365天 - 104天休息日）÷ 12月 ≈ 21.75天。这是计算日工资的基础。

2. 实际出勤天数的计算：

   • 员工的月工资收入除以月计薪天数得到日工资。例如，员工月工资5000元，则日工资约为5000 ÷ 21.75 = 229.89元。
   • 实际出勤工资就是日工资乘以实际出勤天数。如果员工当月实际出勤20天，则工资为229.89 × 20 = 4597.8元。

3. 特殊情况的考虑：

   • 法定节假日：这些日子即使员工未出勤，也应按正常出勤支付工资。
   • 请假类型：病假可能按一定比例支付工资；事假通常是无薪的；婚假、产假等则是带薪假期。
   • 加班工资：需另行计算，不包含在正常工资内，根据加班情况支付相应的加班费。

4. 合同约定与法律遵守：

   • 用人单位与劳动者可在劳动合同中明确约定工资计算方式，但不得违反法律法规的强制性规定。

5. 公平合理原则：

   • 企业在制定和执行按实际出勤天数算工资的制度时，应遵循公平合理原则，不得随意克扣员工工资。

综上所述，按实际出勤天数计算工资是符合法律规定的常见做法，但企业在具体操作中应确保合法性和合规性，同时考虑员工的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我专注于劳动纠纷等法律领域，可以为您提供专业的法律建议。