针对不在岗人员的管理，可以采取多种有效措施。

首先，进行专项清理是一个重要的步骤。这包括对在编不在岗的人员进行全面的核查，此类人员可能包括重症病人、长期请假人员等。核查后，应要求这些人员返回原工作单位，对于不按要求到岗的，应停办其人事编制工作。对于限期不返岗或不按要求办理相关手续的人员，可以按照相关规定予以辞退或解聘。

其次，压实主体责任也是一个关键措施。明确各级领导的责任，从一把手到分管领导，再到具体负责人员，都应明确各自的职责，确保工作的全面推进。

再者，建立明确的工作标准和考核机制也是必不可少的。通过出台具体的工作管理实施细则，明确工作任务、要求和标准，并进行量化考核。同时，还应建立专项工作考核机制，将各项任务的完成情况纳入考核内容，以促进工作的有效推进。

此外，加强信息沟通和建立随机暗访制也是有效的管理手段。通过加强与扶贫村、镇的信息沟通，及时收集归档相关材料，可以更好地了解工作情况。而常态化开展暗访抽查，及时通报曝光问题，则可以对工作人员形成有效的监督。

最后，加大追责问责力度也是确保管理效果的重要环节。对于顶风违纪、屡教不改的问题，应严格惩处，以儆效尤。

综上所述，通过专项清理、压实主体责任、建立明确的工作标准和考核机制、加强信息沟通和暗访制度以及加大追责问责力度等措施，可以有效地管理不在岗人员，提高工作效率和团队凝聚力。