针对您提出的“公司员工不在岗如何规定”的问题，这确实是一个涉及公司管理和员工权益的重要方面。以下是我为您详细梳理的相关规定和操作流程：
一、员工不在岗的常见情况及应对措施
未请假且未按时到岗：
- 当企业发现员工既没有请假又没有按时到岗工作时，应立即进行调查核实。
- 如果可以联系到员工本人，应立刻与其沟通，询问相关情况，并要求其在限定日期内（根据公司规章制度中关于旷工的时间规定确定）到岗上班履行劳动合同。同时，发给员工本人《限期到岗通知书》等相关书面通知。
- 如果员工表示要离职，应要求其回公司办理辞职手续。
无法联系到员工本人：
- 若无法正常取得联系且找不到员工本人，用人单位应立刻通过EMS特快专递方式寄送“催告复工通知书”，并确保签收后到邮局查询邮件回单等相关单据，以证明已经送达员工。
- 对于拒绝签收或者无人签收而被退回的特快专递，公司应完整保存，不得拆封，作为证据留存。
二、员工持续不在岗的处理
按照公司规章制度处理：
- 经过上述程序后，如果劳动者仍未按规定时间到岗履行劳动合同，用人单位应当及时按照公司规章制度做出相关处理决定。
- 例如，根据公司制度规定连续旷工一定天数（如3天、5天等，具体根据公司规定），属于严重违反单位规章制度的行为，公司可以予以解除劳动关系。
公告送达：
- 对于法定通讯地址不明或者无法联系、下落不明的劳动者，以及对于拒绝签收或者无人签收而被退回特快专递的，用人单位应以公告送达的方式发布《限期到岗通知书》、《解除劳动合同通知书》等。
- 公告送达主要是通过全省范围内有影响力的新闻报纸通知，并保留已经公告的证据。
三、特殊情况下的处理
员工拒绝调岗：
- 如果员工因不满意公司的调岗安排而拒不到岗，这并不构成合法理由。
- 公司对员工的工作安排应基于生产经营需要，且具有合理性，未超出其业务能力范围。
- 员工无正当理由拒不服从公司合理的工作安排，已严重违反公司规章制度的，公司可以依法解除劳动合同。
依法解除劳动合同的程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，并履行相应的法定程序。
- 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
四、建议与总结
- 完善内部规章制度：公司应制定完善的内部规章制度，明确员工不在岗的处理流程、旷工的定义及后果等，以确保在处理此类问题时有章可循。
- 依法规范用工行为：公司在处理员工不在岗问题时，应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，避免因违法解除劳动合同而引发法律纠纷。
- 加强沟通与协商：在处理员工不在岗问题时，公司应积极与员工进行沟通协商，了解其真实原因和诉求，尽量通过协商解决问题，以维护和谐稳定的劳动关系。
综上所述，公司员工不在岗的处理需要遵循一定的流程和规定，既要保障公司的正常运营和管理秩序，也要尊重和保护员工的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。