结论前置：如果你因为不愿意接受公司增加的额外工作内容而被辞退，公司此举可能构成违法解除劳动合同，你有权申请劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金。

详细分析：

1. 劳动合同内容变更需协商：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 如果公司未经与你协商一致，就单方面增加你的工作内容，这违反了劳动合同的变更原则。

2. 拒绝额外工作内容不构成违纪：

   • 你作为劳动者，有权拒绝超出原劳动合同约定范围的工作内容。
   • 公司不能因为你拒绝接受额外工作内容而认定你违纪，并以此为由辞退你。

3. 公司辞退你可能构成违法解除：

   • 如果公司确实因为你拒绝接受额外工作内容而辞退你，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，你有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济赔偿金。

4. 经济赔偿金的计算：

   • 如果劳动仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同，你将有权获得经济赔偿金。
   • 经济赔偿金的计算通常基于你在公司的工作年限和月工资水平，具体数额需根据劳动仲裁委员会的裁决确定。

5. 你的行动建议：

   • 首先，与公司进行沟通，尝试协商解决此事。
   • 如果协商无果，你可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知书、工作记录等），向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，你可以详细陈述公司单方面增加工作内容、你拒绝接受以及公司因此辞退你的事实，并提供相关证据支持你的主张。

综上所述，你因为不愿意接受公司增加的额外工作内容而被辞退，公司此举可能构成违法解除劳动合同。你有权申请劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问。