公司以不能胜任工作为由辞退员工，这一行为是否合法需分情况讨论：
若公司未履行法定程序，则辞退行为违法
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司若以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，必须满足一系列法定条件。首先，公司需要证明员工确实不能胜任工作，这通常要求公司有明确的岗位职责和考核标准，并且员工在考核中未达到这些标准。
- 其次，即使员工不能胜任工作，公司也不能直接解除劳动合同，而应当先对员工进行培训或者调整工作岗位。如果经过培训或调岗后，员工仍然不能胜任工作，公司才可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 若公司未履行上述程序，如未进行培训或调岗，或未提前通知或支付经济补偿，则辞退行为违法。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
若公司已履行法定程序，则辞退行为可能合法，但员工仍有权争取权益
- 如果公司能够证明员工不能胜任工作，并且已经按照法定程序对员工进行了培训或调岗，且提前通知了员工或支付了经济补偿，那么公司的辞退行为可能是合法的。
- 然而，即使在这种情况下，员工仍然有权仔细审查公司的辞退决定是否完全符合法律规定。例如，员工可以检查公司是否有明确的岗位职责和考核标准，以及这些标准是否合理、公平。员工还可以检查公司是否确实进行了培训或调岗，以及这些措施是否合理、有效。
- 如果员工认为公司的辞退决定存在违法或不合理之处，仍然可以通过法律途径维护自己的权益。例如，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明您工作表现和公司辞退决定的证据，如工作记录、考核结果、公司通知等。
- 与公司沟通：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行沟通，表达您对辞退决定的异议，并要求公司给出合理的解释和补偿。
- 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。在申请仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。
- 寻求法律援助：如果您在仲裁过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
最后，我需要强调的是，每个劳动争议案件都有其独特的事实和法律背景。因此，在处理类似问题时，建议您根据具体情况咨询专业律师，以便获得更准确、更全面的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。