签了劳务合同后，如果因增加工作内容而不同意被辞退，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

首先，明确结论：

• 若辞退违反劳务合同约定，你有权要求对方承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
• 若辞退符合合同约定或法律程序，则通常不能主张违约赔偿，但可以尝试协商获得经济补偿。

接下来，详细分析：

1. 查阅劳务合同：

   • 仔细审查劳务合同中关于工作内容、变更工作内容的条款以及辞退的相关约定。
   • 如果合同中明确规定了工作内容，且未提及或未同意增加工作内容的情况下可以辞退，那么公司的辞退行为可能构成违约。

2. 评估辞退的合法性：

   • 如果公司辞退你的理由是基于你不同意增加工作内容，且这一行为违反了劳务合同的约定，那么你有权要求公司承担违约责任。
   • 如果公司辞退你的理由合法，且符合劳务合同或法律程序，那么你可能无法主张违约赔偿，但可以尝试与公司协商，争取获得一定的经济补偿。

3. 收集证据：

   • 无论辞退是否合法，你都应该收集相关证据来支持自己的主张，如劳务合同、工作记录、沟通记录、辞退通知等。
   • 这些证据在后续的协商或诉讼中将起到关键作用。

4. 协商与诉讼：

   • 在确认辞退行为是否合法后，你可以尝试与公司进行协商，争取获得合理的补偿或解决方案。
   • 如果协商无果，你可以根据劳务合同中的争议解决条款，选择向法院提起诉讼或申请仲裁来维护自己的权益。

最后，法律建议：

• 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 如果需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我将为你提供专业的法律建议和支持。

总之，签了劳务合同后因增加工作内容而不同意被辞退时，你应首先明确自己的权益和公司的义务，然后采取适当的措施来维护自己的合法权益。