新员工干了23天后想辞职，这是完全可以理解的，辞职是劳动者的合法权利。下面我将详细解释新员工在这种情况下如何辞职，以及需要注意的事项。
一、辞职的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对于新员工来说，即使只工作了23天，也享有这一权利。不过，如果新员工还在试用期内，那么只需提前三日通知用人单位即可。
二、辞职的具体操作
书面通知：新员工需要准备一份书面的辞职通知，明确表达辞职的意愿，并注明辞职的日期。这份通知最好一式两份，一份交给用人单位，一份自己留存备查。
与用人单位沟通：在提交书面辞职通知前，建议新员工与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明辞职的原因和打算。这样做有助于双方更好地理解彼此，减少不必要的误解和纠纷。
办理离职手续：在辞职通知提交后，用人单位通常会安排办理离职手续，包括结算工资、归还工作物品等。新员工需要积极配合，确保离职过程的顺利进行。
三、需要注意的事项
遵守法律规定：新员工在辞职过程中应严格遵守法律规定，不得擅自离职或违反用人单位的规章制度。否则，可能会面临法律责任或经济赔偿。
保护自己的权益：在辞职过程中，新员工应保护好自己的合法权益，如确保工资按时结算、工作物品归还无误等。如果用人单位存在违法行为或侵害劳动者权益的情况，新员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
保持职业态度：尽管决定辞职，但新员工在离职前仍应保持职业态度，认真完成手头的工作，并与同事保持良好的关系。这样做有助于维护个人职业形象，也为未来的职业发展打下良好的基础。
综上所述，新员工干了23天后想辞职是完全可以的，但需要遵守法律规定和用人单位的规章制度，确保辞职过程的顺利进行。如果有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。