针对您提出的“单位以前没有给缴纳社保该怎么维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、了解权益与法规

首先，您需要明确，依法参加社会保险是职工的基本权益。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工入职后30天内，用人单位应当为其办理社保。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将违反法律法规，并可能面临一系列法律后果。

二、识别常见违规情况

用人单位不给职工缴纳社保的情况可能包括：

1. 以职工尚在试用期为由，与员工单方面约定试用期内不缴社保。
2. 与员工签订“自愿放弃购买社会保险协议”，以多支付工资或给予补贴的形式代替缴纳社保。
3. 以职工档案还没转过来为由不缴社保。

这些情况都是违法的，因为社会保险是强制性的，用人单位必须为职工缴纳。

三、维权途径与步骤

如果您发现单位未给您缴纳社保，您可以按照以下步骤进行维权：

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解其未缴纳社保的具体原因，并要求其尽快为您补缴。

2. 向人社部门反映：如果用人单位拒绝或无法解决问题，您可以向当地人社部门（即社会保险行政部门）反映情况。人社部门将核实情况，并根据核实结果采取相应的处理措施。

3. 申请行政强制划拨：如果用人单位在规定时间内无正当理由拒不缴费，社会保险费征收机构（当地税务局）将依法向银行和其他金融机构查询用人单位存款账户，并申请行政强制划拨的方式保护您的权益。

4. 法律途径：如果您认为社会保险费征收机构的行为侵害了您的合法权益，您可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。同时，您也可以向当地劳动监察大队投诉，由其对用人单位进行监督检查和行政处罚。

四、注意事项

在维权过程中，请注意以下几点：

1. 保留证据：确保您有足够的证据来证明用人单位未给您缴纳社保，如工资条、社保查询记录等。

2. 及时维权：发现权益受到侵害时，应及时采取行动，避免拖延导致问题复杂化。

3. 了解法律法规：在维权过程中，了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，当您发现单位未给您缴纳社保时，应通过合法途径进行维权，确保自己的社会保险权益得到保障。