针对您提出的“厂里拖欠2个月工资怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资达两个月，劳动者可以依法主张以下权益：
支付拖欠工资：
- 用人单位必须足额支付所拖欠的工资，这是其基本的法律义务。
支付经济补偿：
- 因用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
加付赔偿金：
- 如果劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付，那么用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
为了维护自己的权益，您可以按照以下步骤操作：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果公司逾期仍不支付，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿以及加付赔偿金。
- 请注意，申请劳动仲裁有时效限制，一般应在劳动关系终止之日起一年内提出。
申请法院强制执行：
- 如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
综上所述，如果厂里拖欠您两个月的工资，您可以依法要求公司支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的加付赔偿金。在维护自己权益的过程中，请务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。