您好，对于员工工伤30天内公司没申请工伤认定的情况，您不必过于担心，因为仍有其他途径可以保障您的权益。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当在员工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但如果用人单位未能在这一时限内提交申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，都有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

关于工伤待遇的支付问题，如果用人单位已经依法办理了工伤保险登记，并从参保次月起按规定缴纳了工伤保险费，那么登记次日起发生的工伤，其工伤保险待遇将由工伤保险基金按照相关规定支付。然而，如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，则需要由该用人单位来承担。

因此，即使公司未能在30天内为您申请工伤认定，您仍然可以在1年内自行向社会保险行政部门提出申请，并有权要求用人单位承担在此期间发生的工伤待遇费用。为了更顺利地完成这一过程，您可以查阅相关的操作手册或咨询当地的社会保险行政部门，以获取更详细和具体的指导。希望这些信息能对您有所帮助。