员工超过一年未申请工伤认定，虽无法再通过行政程序认定工伤，但仍可通过诉讼途径维护自身权益。具体分析如下：

1. 超过工伤认定时效的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条，工伤认定申请的时限为一年。超过这一时限，工伤职工将无法再通过行政程序申请工伤认定。
   • 这意味着，员工将无法通过工伤保险系统获得工伤赔偿。

2. 通过诉讼途径维护权益：

   • 尽管无法再通过行政程序认定工伤，但受伤员工仍可以向法院提起人身损害侵权诉讼，请求用人单位赔偿损失。
   • 在诉讼中，员工需要提供确切的证据证明其伤害是由工作原因引起的，法院将依据这些证据进行审理并作出判决。
   • 如果法院认定伤害与工作有关，员工将有权获得相应的赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

3. 建议与行动：

   • 我建议受伤员工尽快收集并保存所有与工作伤害相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
   • 咨询专业律师，了解诉讼程序和所需材料，准备提起人身损害侵权诉讼。
   • 在诉讼过程中，积极配合律师的工作，提供必要的协助和信息。

综上所述，虽然员工超过了工伤认定的时效，但并不意味着无法维护自己的权益。通过提起人身损害侵权诉讼，员工仍有可能获得相应的赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。