您好，关于单位未报工伤如何补报的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，单位在员工发生工伤事故后，应在30日内向用人单位注册登记地的区人力资源社会保障局（或统筹地区社会保险行政部门）提出工伤认定申请。这是单位的法定义务。

然而，如果单位未按规定时间提出工伤认定申请，您作为受伤员工或您的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，都有权直接向用人单位注册登记地的区人力资源社会保障局（或统筹地区社会保险行政部门）提出工伤认定申请。

在补报工伤时，您需要准备相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、劳动关系证明等。具体所需材料可能因地区而异，建议您在申请前先咨询当地的人力资源社会保障局或社会保险行政部门，了解详细的申请流程和所需材料。

另外，值得注意的是，如果单位未按规定在30日内提出工伤认定申请，那么在此期间发生的符合工伤待遇等有关费用，应由该用人单位负担。这是法律对用人单位未及时报工伤的一种惩罚性规定，也是保护员工权益的一项重要措施。

总之，即使单位未报工伤，您也有权在法定期限内补报。在补报过程中，建议您咨询当地相关部门，了解具体的申请流程和所需材料，以确保您的权益得到充分保障。