针对你提出的“国企公示了可以不去吗”的问题，首先我需要明确的是，这个问题涉及的是国企公示后的应聘或入职选择问题，而非法律上的强制性问题。以下是我的详细回答：

结论前置：国企公示后，你作为应聘者或拟入职员工，是有选择权的，可以不去。但这一选择可能涉及一些法律或合同上的后果，需要具体分析。

1. 公示的性质：

   • 国企公示通常是对招聘结果或拟录用人员进行的一种公开宣布，旨在增加透明度，接受社会监督。
   • 公示本身并不构成法律上的强制要求或义务，而是国企内部管理流程的一部分。

2. 应聘者的选择权：

   • 作为应聘者，你在公示后有权决定是否接受该职位。
   • 如果你决定不去，应及时向国企相关部门或负责人说明情况，以避免不必要的误解或纠纷。

3. 可能的法律或合同后果：

   • 如果你在公示前已经与国企签订了劳动合同或相关协议，并明确约定了入职时间或相关义务，那么不去可能会构成违约。
   • 在这种情况下，你需要仔细审查合同条款，了解违约可能带来的法律后果，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 如果你没有签订任何合同或协议，或者合同中没有明确约定相关义务，那么不去通常不会构成法律上的问题。

4. 建议：

   • 在做出决定前，建议仔细考虑并权衡利弊，包括职业发展、薪资待遇、工作环境等因素。
   • 如果你决定不去，应尽快与国企沟通，说明原因，并妥善处理相关事宜。
   • 如果你对合同条款或法律后果有疑问，可以咨询我或专业律师，以获取更准确的法律建议。

综上所述，国企公示后你可以不去，但应考虑到可能涉及的法律或合同后果，并妥善处理相关事宜。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。