关于“诊断结果是无尘肺单位是否赔偿”的问题，这主要取决于具体的情境和法律规定。以下是从不同角度对这个问题的分析：
如果诊断结果原本预期为尘肺，但实际为无尘肺：
- 在这种情况下，如果单位或雇主之前因为疑似尘肺而给予了员工某种形式的补偿或赔偿，而后续诊断确认员工并无尘肺，那么单位可能会要求员工退还之前基于错误诊断而支付的补偿或赔偿。
- 然而，如果员工因之前的疑似尘肺诊断而遭受了实际的经济损失（如医疗费用、误工费等），并且这些损失与单位的职业环境或行为有关，那么员工仍然有权要求单位承担相应的赔偿责任。
如果单位因误诊而给员工造成了损害：
- 如果员工原本没有尘肺，但由于单位的误诊或错误处理，导致员工遭受了不必要的医疗干预、经济损失或精神损害，那么员工有权要求单位承担医疗过失或侵权责任。
- 在这种情况下，员工需要收集相关证据，如医疗记录、误诊证明、经济损失凭证等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
如果单位与员工之间存在劳动合同或相关协议：
- 如果单位与员工之间签订了劳动合同或相关协议，并且这些文件中明确规定了关于职业病诊断、赔偿等方面的条款，那么员工在诊断结果为无尘肺后，可以根据合同或协议的规定来主张自己的权益。
- 如果合同或协议中未明确规定相关情况的处理方式，或者规定不明确，那么员工可以依据相关法律法规来寻求救济。
综上所述，诊断结果是无尘肺并不意味着单位一定不需要赔偿。具体是否需要赔偿，以及赔偿的金额和方式，都需要根据具体的情境、法律规定和合同或协议的内容来确定。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况来为你提供法律建议和帮助。