尘肺不做诊断，一般无法直接找企业赔偿。尘肺病作为典型的职业病，其赔偿流程需严格遵循法定程序，核心在于证明疾病与工作环境的因果关系。以下从法律角度为您详细分析：
一、诊断是赔偿的前提
根据《工伤保险条例》及《职业病防治法》，尘肺病的赔偿必须以“职业病诊断证明书”为法定要件。若未进行诊断，则无法证明疾病与职业活动的关联性，企业可能以此为由拒绝赔偿。例如，若劳动者仅凭症状主张尘肺病，但无法提供职业病诊断机构出具的证明，企业可能主张疾病系其他原因导致，从而规避责任。
二、诊断后的赔偿流程
若已完成诊断，赔偿流程如下：
申请工伤认定：用人单位或劳动者需在诊断为职业病之日起30日内（特殊情况可延长），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交材料包括：劳动合同、职业病诊断证明书、工作环境资料等。
劳动能力鉴定：认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。伤残等级分为十级，一级最重，十级最轻，赔偿标准依等级而定。
计算赔偿数额：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。例如，若鉴定为七级伤残，一次性伤残补助金为13个月本人工资（具体标准依地区政策调整）。
企业责任承担：若企业已缴纳工伤保险，赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由企业全额承担。
三、未诊断的替代方案：证据收集与协商
若因特殊原因暂无法诊断，可尝试以下途径：
收集关联性证据：包括工作环境检测报告（证明粉尘浓度超标）、同岗位工友证言（证明长期接触粉尘）、医疗记录（显示肺部纤维化等尘肺病特征）等。这些证据虽无法直接替代诊断证明，但可在协商或诉讼中辅助证明因果关系。
与企业协商：依据《职业病防治法》，企业有义务提供安全的工作环境。若能证明疾病与工作相关，可与企业协商赔偿，包括医疗费、误工费等。协商需保留书面记录（如邮件、录音），以备后续维权。
申请职业病鉴定：若后续具备诊断条件，应尽快向有资质的职业病诊断机构申请鉴定。鉴定需提供职业史、工作环境资料、医疗记录等，鉴定机构将综合评估后出具结论。
四、法律风险提示
时效风险：工伤认定申请需在诊断为职业病之日起1年内提出，逾期可能丧失权利。
证据灭失风险：若未及时收集工作环境资料（如检测报告），后续可能因企业整改或资料丢失而无法证明因果关系。
诉讼成本：若协商不成需诉讼，需承担时间成本（通常6-12个月）及律师费等费用。
五、建议行动步骤
立即诊断：优先前往省级卫生行政部门批准的职业病诊断机构进行鉴定，这是赔偿的核心依据。
同步取证：在诊断期间，收集劳动合同、工资单、工作环境照片/视频、工友证言等证据。
咨询专业律师：诊断后，可携带诊断证明及证据材料，向我咨询具体赔偿方案及流程。
总结：尘肺病的赔偿需以职业病诊断为前提，未诊断时可通过收集证据、协商等方式争取权益，但法律风险较高。建议优先完成诊断，再依法主张赔偿。如有进一步疑问，可直接向我咨询。