针对您提出的问题，关于在矿山上工作疑似尘肺病但不能确诊，且用人单位因此解雇员工是否有赔偿的问题，我可以从以下几个方面进行分析和回答：

首先，明确结论：

• 若您确实因工作原因患上尘肺病（即使目前不能确诊），且用人单位因此解雇您，您有权要求相应的赔偿或补偿。

接下来，详细分析：

1. 疑似尘肺病的法律地位：

   • 尘肺病属于职业病范畴，通常与长期吸入粉尘等有害物质有关。
   • 疑似尘肺病意味着尚未确诊，但存在患病的可能性，这通常需要进一步的医学检查和诊断。

2. 用人单位的责任：

   • 用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，防止职业病的发生。
   • 如果劳动者因工作原因患上职业病，用人单位应承担相应的责任，包括赔偿或补偿。

3. 不能确诊情况下的处理：

   • 尽管目前不能确诊尘肺病，但如果您有充分的证据表明您的健康状况与工作环境有关，例如医疗记录、工作环境检测报告等，您仍可以寻求法律救济。
   • 在这种情况下，您可能需要咨询专业的职业病鉴定机构或律师，以获取更具体的法律建议和支持。

4. 解雇与赔偿的关系：

   • 如果用人单位因您疑似尘肺病而解雇您，这可能构成违法解雇或歧视性解雇。
   • 您有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位承担违法解雇的法律责任，包括赔偿经济损失和精神损害等。

5. 建议与行动：

   • 首先，尽快进行进一步的医学检查，以明确您的健康状况。
   • 同时，收集与工作环境、健康状况相关的证据，如医疗记录、工作环境照片、同事证言等。
   • 咨询专业的职业病鉴定机构或律师，了解您的法律权益和可能的赔偿途径。
   • 如果用人单位拒绝承担责任，您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

综上所述，即使目前不能确诊尘肺病，但如果您有充分的证据表明您的健康状况与工作环境有关，且用人单位因此解雇您，您有权要求相应的赔偿或补偿。建议您尽快采取行动，维护自己的合法权益。