在无尘肺期，是否可以要求单位职业病赔偿，需根据具体情况判断，核心在于是否已确诊职业病或存在明确的职业病危害因素接触史及健康损害证据。以下从不同角度详细分析：

1. 若已确诊职业病（即使处于早期或无尘肺期）

• 法律依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括工伤保险待遇和民事赔偿（如单位存在过错）。
• 关键点：
  • 职业病诊断需由省级卫生行政部门批准的医疗机构出具，且需结合职业史、危害因素接触史、临床表现及辅助检查结果综合判定。
  • 即使处于“无尘肺期”（如尘肺病早期），若已确诊为职业病（如“尘肺壹期”），即可主张赔偿。
• 赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、医疗补助金等（具体根据伤残等级确定）。

2. 若未确诊职业病，但存在职业病危害因素接触史及健康损害证据

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病的，应认定为工伤。若未确诊，但能证明健康损害与职业危害因素存在因果关系，可申请工伤认定或通过民事诉讼主张赔偿。
• 关键点：
  • 证据收集：需提供职业史（如劳动合同、工作记录）、危害因素接触史（如工作场所检测报告）、健康损害证据（如体检报告、医疗记录）等。
  • 因果关系鉴定：可通过职业病诊断机构或司法鉴定机构出具鉴定意见，证明健康损害与职业危害因素的关联性。
• 赔偿路径：
  • 工伤认定：向当地社会保险行政部门申请工伤认定，若认定成功，可享受工伤保险待遇。
  • 民事诉讼：若单位未履行职业病防治义务（如未提供防护措施、未组织体检等），可起诉单位要求民事赔偿（如医疗费、误工费、精神损害抚慰金等）。

3. 若既未确诊职业病，也缺乏明确健康损害证据

• 法律风险：此时主张赔偿的难度较大，需进一步收集证据或通过专业机构鉴定。
• 建议行动：
  • 及时体检：到具有职业病诊断资质的机构进行全面体检，保留体检报告。
  • 申请职业病诊断：向当地职业病诊断机构申请诊断，并要求单位提供职业史、危害因素接触史等材料。
  • 咨询律师：若单位拒绝配合或存在争议，可委托律师介入，通过法律途径维护权益。

4. 特殊情形：单位未履行职业病防治义务

• 法律依据：根据《职业病防治法》第七十二条，单位未提供防护措施、未组织职业健康检查等行为的，可由卫生行政部门责令改正，并处罚款。
• 赔偿主张：若单位存在过错（如未提供防护用品、未告知危害等），即使未确诊职业病，也可主张单位承担侵权责任（如赔偿医疗费、后续治疗费等）。

总结建议

1. 立即行动：若怀疑职业病，应尽快到职业病诊断机构进行诊断，并保留相关证据。
2. 申请工伤认定：若确诊职业病或符合工伤条件，及时向社保部门申请工伤认定。
3. 咨询专业律师：职业病赔偿涉及复杂法律程序和证据规则，建议委托律师协助处理，以提高维权成功率。

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细法律方案。