尘肺病患者确实可以要求公司进行赔偿，但具体赔偿情况需依据公司是否依法履行了相关义务以及尘肺病的严重程度来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、公司的法律责任与基础义务
防治责任：
- 根据《劳动法》、《职业病防治法》及《安全生产法》的相关规定，用人单位对本单位尘肺病防治工作负有全面责任，法人代表为第一责任人。这意味着公司必须采取有效的生产性粉尘治理措施，提供符合国家职业卫生标准的工作场所和作业环境，并为员工提供必要的个人防护用品。
工伤保险责任：
- 尘肺病作为职业病，依据《工伤保险条例》应被认定为工伤。如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，那么在员工被诊断为尘肺病后，公司应承担停工留薪期工资、护理费等特定费用。如果公司未依法缴纳工伤保险，那么公司需自行承担全部工伤保险待遇项目，包括医疗费用、康复费、伤残补助金等。
二、具体责任内容与实施要求
健康保障与管理：
- 公司应定期进行工作场所粉尘危害检测和评价，建立职工职业健康监护档案，并组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，承担相关费用。同时，公司应及时、如实申报粉尘危害项目和检测结果，履行职业危害告知和培训教育义务。
患者待遇与安置：
- 根据职业病诊断机构的意见，公司应安排尘肺病患者接受治疗、疗养和定期检查，并调离粉尘作业岗位，妥善安置已确诊的患者。此外，公司还应特别保护特殊劳动者，如未成年工、孕妇及哺乳期女职工，避免他们接触粉尘危害。
举证责任：
- 在员工申请尘肺病鉴定时，公司应及时、如实提供所需的职业卫生和健康监护资料，以配合员工的鉴定申请。
三、违规后果与法律责任追究
行政责任：
- 如果公司违反尘肺病防治规定，可能面临警告、限期治理、罚款乃至停业整顿等行政处罚。劳动行政部门和卫生行政部门均有权依据相关法律法规对公司进行处罚。
民事责任：
- 如果公司在劳动安全卫生管理等方面存在严重过错，导致员工患上尘肺病，那么除了工伤保险待遇外，员工还可能获得额外的民事赔偿，包括精神损害抚慰金等（具体依地区司法实践而定）。
刑事责任：
- 如果公司的行为严重违反劳动安全卫生、职业病防治法规，造成重大伤亡事故或严重后果，相关责任人员可能被追究刑事责任，如构成重大劳动安全事故罪。
四、实际建议
- 收集证据：如果你或你的同事被诊断为尘肺病，首先应收集与工作相关的证据，如工作记录、职业健康检查报告等，以证明尘肺病与工作环境的关联性。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司承担相应的赔偿责任。
- 申请工伤认定：如果协商无果，可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，并依据认定结果要求公司承担工伤保险待遇。
- 寻求法律援助：如果公司在工伤保险待遇方面存在争议或拒绝承担赔偿责任，可以寻求法律援助或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
尘肺病患者确实有权要求公司进行赔偿，但具体赔偿情况需根据公司的违法行为和尘肺病的严重程度来确定。如果你或你的同事面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。