针对你提出“给公司发完降薪异议书公司不理我”的问题，我可以给你以下建议：

首先，公司未回应你的降薪异议书，并不意味着你的权益无法得到保障。接下来，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 确认降薪的合法性：

   • 检查你的劳动合同中是否有关于薪资调整的明确条款。
   • 确认公司是否有合法的降薪理由，如经营困难、岗位调整等，并且这些理由是否经过了与你协商或告知的程序。

2. 再次与公司沟通：

   • 可以尝试通过书面形式（如邮件、信函等）再次向公司表达你的异议，并明确要求公司给予正面回应。
   • 在沟通中，可以提出你对降薪的具体疑问，以及希望公司提供的解释或解决方案。

3. 寻求内部解决机制：

   • 如果公司有内部申诉或调解机制，你可以利用这些机制来寻求问题的解决。
   • 例如，向人力资源部门、工会或公司内部的其他相关部门提出申诉。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司仍然不予回应或拒绝解决你的问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司的降薪行为进行调查和处理。
   • 如果必要，还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序来争取自己的合法权益。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与降薪异议相关的证据，如劳动合同、降薪通知、异议书、沟通记录等。
   • 这些证据将在你后续寻求法律救济时发挥重要作用。

综上所述，虽然公司未回应你的降薪异议书可能会让你感到困扰，但你不必过于担心。通过上述步骤，你可以有效地维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。