厂里正式工星期六星期天不一定算双倍工资。这主要取决于具体的工作安排、工时制度以及法律法规和合同约定。以下是对此问题的详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（通常指星期六、星期日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。
实际情况分析：
- 正常工作安排：对于实行标准工时制度的劳动者，如果星期六、星期日是其正常的休息日，且用人单位在这两天安排工作并未安排调休，则应支付双倍工资。
- 特殊工时制度：对于某些特殊岗位或行业，如实行综合计算工时工作制或不定时工作制的劳动者，星期六、星期日可能并非其固定的休息日。在这些情况下，如果劳动者在这两天上班且总工作时间未超过法定标准，则不属于加班，无需支付双倍工资。
- 合同约定：如果劳动合同中有明确约定星期六、星期日上班支付双倍工资，或用人单位有相关规章制度规定，则应按约定或规定执行。
建议与措施：
- 劳动者应了解自己的工时制度、工作安排及加班工资等权益，并在必要时通过合法途径维护自身权益。
- 如果认为自己在星期六、星期日上班应获得双倍工资而用人单位未支付，可与用人单位沟通协商，了解原因并寻求解决方案。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或举报，或寻求法律援助进行仲裁或诉讼。
综上所述，厂里正式工星期六星期天是否算双倍工资，需根据具体情况综合考虑法律规定、工时制度、合同约定以及实际工作安排等因素来判断。如果您有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。