工伤期间星期六、星期天一般不算双倍工资，但具体情况需根据工伤停工留薪期的规定以及实际加班情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤停工留薪期的基本规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 关于星期六、星期天的工资计算：

   • 在停工留薪期内，职工享受的是原工资福利待遇，这意味着无论工作日还是休息日（如星期六、星期天），职工都应获得与正常工作期间相同的工资报酬，但这并不构成双倍工资。
   • 双倍工资通常与加班或未签订劳动合同等情形相关，而在工伤停工留薪期内，职工并未提供额外劳动，因此不适用双倍工资的规定。

3. 特殊情况下的加班工资：

   • 如果职工在工伤停工留薪期外，因工作需要被安排加班（如星期六、星期天加班），且该加班未得到相应补休，则根据《劳动法》的相关规定，职工有权获得加班工资。
   • 加班工资的计算通常依据职工的基本工资和加班时长来确定，具体标准可能因地区和行业而异。但这一情形并不适用于工伤停工留薪期内的职工。

4. 实际操作建议：

   • 对于工伤职工而言，应首先了解自己的停工留薪期期限，并确保在此期间内获得原工资福利待遇。
   • 如果职工对停工留薪期的期限或工资待遇有疑问，应及时与用人单位沟通或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
   • 在工伤停工留薪期外，如果职工被安排加班且未得到相应补休，应了解并主张自己的加班工资权益。

总结来说，工伤期间星期六、星期天一般不算双倍工资，因为职工在停工留薪期内享受的是原工资福利待遇。然而，如果职工在停工留薪期外被安排加班且未得到补休，则有权获得加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。