当公司把活外包给个人，且该个人在工作中受伤时，赔偿问题的处理需根据具体的用工关系和法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、确定用工关系与责任主体

1. 若外包方为不具备用工主体资格的个人：

   • 在这种情况下，公司（发包方）可能需要承担连带赔偿责任，因为公司应当知道接受承包业务的个人不具备相应资质，却仍进行发包，存在一定过错。受伤劳动者可以要求公司按照工伤保险待遇标准进行赔偿，包括医疗费用、伤残津贴等相关费用。

2. 若外包方为具备用工主体资格的个人：

   • 如果该个人已经按照规定为劳动者缴纳了工伤保险，那么一般由工伤保险基金支付相应的工伤赔偿费用，如医疗费、一次性伤残补助金等。
   • 若该个人未依法为劳动者缴纳工伤保险，则由该个人承担本应由工伤保险基金支付的工伤赔偿费用。同时，公司（发包方）在选任外包方时若存在过失，也可能需要承担一定的赔偿责任。

二、工伤认定与赔偿流程

1. 及时救治与报告：

   • 确保受伤员工能在第一时间得到妥善的医疗救治，并保存好所有医疗诊断证明、病历等相关材料。
   • 员工或其同事应尽快向用人单位（或发包方）报告工伤情况。

2. 工伤认定：

   • 用人单位（或发包方）有责任在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据。

4. 获取赔偿：

   • 根据工伤认定及劳动能力鉴定结果，受伤劳动者可以按照相关法律法规享受相应的工伤保险待遇。
   • 若用人单位（或发包方、外包方）未依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任由责任方承担。

三、法律途径与争议解决

1. 协商与调解：

   • 在工伤发生后，双方可以首先尝试通过协商或调解解决赔偿问题。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商不成，受伤劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，其裁决具有法律效力。

3. 诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，受伤劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司把活外包给个人且该个人在工作中受伤时，赔偿问题的处理需根据具体的用工关系、法律规定以及工伤认定与赔偿流程来确定。受伤劳动者应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，并通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。