关于公司未交保险需要补助多少钱的问题，这主要涉及到劳动者权益保护和公司法定责任的相关法规。以下是对此问题的详细解答：

首先，如果公司未为员工缴纳社会保险，根据相关法律法规，公司需要承担一定的经济补偿责任。具体来说，如果公司未按规定为员工缴纳社保，那么在公司与员工解除或终止劳动合同时，公司需要按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金给员工。这里所说的“工资”，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

其次，除了上述经济补偿外，公司还需要补交存在劳动关系期间的社保费用。如果因为公司未签劳动合同而导致未缴纳社保，那么公司还需要支付员工最多12个月的双倍工资作为赔偿。此外，对于未交社保的补贴，最少补偿金额为500元。

需要注意的是，社保补贴并非公司可以随意决定的，而是需要遵循国家相关法律法规的规定。社保补贴是公司为员工缴纳社会保险所支付的费用之外，再额外给员工的一定的津贴或补贴，这体现了公司对员工的关怀和福利。

总的来说，如果公司未为员工缴纳社保，那么需要承担的经济补偿责任包括：按照员工工作年限支付经济补偿金、补交社保费用、以及可能的双倍工资赔偿和最少500元的社保补贴。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保公司能够履行其法定责任。

最后，建议员工在入职前与公司明确社保缴纳的相关事宜，并在劳动合同中明确约定。如果公司未按规定缴纳社保，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。