若公司不按照法律规定为你缴纳社保（包括养老保险、医疗保险等），而你需要自行缴纳，具体金额需根据你所在地的社保政策和你的工资基数来确定，无法直接给出一个固定的数额。但我可以从法律角度和实际操作层面为你详细分析。
法律角度
公司义务：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 如果公司未依法为你缴纳社保，你有权要求公司补缴，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。
个人缴纳：
- 在公司未缴纳社保的情况下，如果你希望继续享受社保待遇，可能需要自行缴纳部分或全部社保费用。但这通常不是最佳选择，因为个人缴纳的比例和金额通常较高，且可能无法享受公司缴纳部分带来的某些福利。
实际操作层面
社保政策：
- 不同地区的社保政策有所不同，包括缴费基数、缴费比例等。因此，你需要先了解所在地的社保政策。
- 你可以通过当地社保局官网、社保服务热线或前往社保局窗口咨询具体政策。
计算自行缴纳金额：
- 假设你所在地的社保政策规定，养老保险个人缴纳比例为8%，医疗保险个人缴纳比例为2%，且你的工资基数为5000元/月。
- 那么，你每月需要自行缴纳的养老保险费用为：5000元 × 8% = 400元；医疗保险费用为：5000元 × 2% = 100元。
- 因此，你每月总共需要自行缴纳的社保费用为：400元 + 100元 = 500元（这只是一个示例，实际金额需根据当地政策和个人工资基数计算）。
计算公式：
- 养老保险个人缴纳金额 = 工资基数 × 养老保险个人缴纳比例
- 医疗保险个人缴纳金额 = 工资基数 × 医疗保险个人缴纳比例
- 每月自行缴纳社保总金额 = 养老保险个人缴纳金额 + 医疗保险个人缴纳金额（其他险种同理计算后相加）
- 建议行动：
- 与公司协商：首先尝试与公司协商，要求其依法为你缴纳社保。
- 投诉与举报：如果公司拒绝缴纳，你可以向当地劳动监察部门投诉或举报。
- 法律途径：在必要时，你可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结来说，公司不帮你交社保时，你需要自行缴纳的金额取决于你所在地的社保政策和你的工资基数。但更重要的是，你应该通过合法途径要求公司履行其缴纳社保的义务，而不是自行承担全部费用。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。