结论前置：单位发了生育津贴后，是否还需要发工资，取决于生育津贴与女职工原工资的具体数额以及单位是否为其缴纳了生育保险。

1. 单位已缴纳生育保险的情况：

   • 如果生育津贴高于或等于女职工生育前的工资，单位无需再另行支付工资，女职工直接领取生育津贴即可。
   • 如果生育津贴低于女职工生育前的工资，单位应当为其补齐生育津贴和本人工资的差额部分，以确保女职工产假期间的收入不降低。

2. 单位未缴纳生育保险的情况：

   • 若单位未依法为女职工缴纳生育保险费，导致无法享受生育津贴，那么单位需要按照女职工产假前的工资标准支付其产假期间的全部工资。

法律解释：

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对于已参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

举例说明：

• 假设小李所在单位上年度职工月平均工资为8000元，她产假期间单位按其本人月工资6000元正常发放。如果社保机构拨付的生育津贴按8000元计算，那么单位还需支付2000元的差额给小李。
• 如果小张所在单位未参加生育保险，她产假前的月工资是7000元，那么单位需要按照7000元的标准支付她产假期间的全部工资。

综上所述，单位在发了生育津贴后是否还需要发工资，需根据具体情况来判断。如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。