单位不予劳动者签订无固定期限劳动合同的经济补偿

单位如果拒绝与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位需承担一定的经济补偿责任。

分析说明：

1. 经济补偿的标准：

   • 单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了单位不签订无固定期限劳动合同的经济补偿标准，即双倍工资。

2. 经济补偿的期限：

   • 通常，这种双倍工资的支付期限不会超过11个月。这是基于《劳动合同法》对于未签订书面劳动合同双倍工资支付期限的一般规定。

3. 劳动者的维权途径：

   • 若单位拒绝订立无固定期限劳动合同，劳动者首先可以尝试与单位进行协商，和平解决赔偿事宜。
   • 若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量来维护自己的权益。
   • 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自身的合法权益。

4. 特殊情况的说明：

   • 如果单位不仅拒绝签订无固定期限劳动合同，还违法解除了与劳动者的劳动关系，那么单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

结论补充说明：

单位不予劳动者签订无固定期限劳动合同的经济补偿，主要是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行的。劳动者在面临这种情况时，应了解自己的权益和维权途径，必要时可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。