在和公司协商劝退期间，公司领导说这期间不用上班，这并不构成旷工。下面我来详细解释一下：

分析说明

1. 旷工的定义：

   • 旷工通常指的是员工无正当理由未按时到岗工作，或者未经批准擅自离开工作岗位的行为。

2. 协商劝退期间的特殊性：

   • 在协商劝退期间，员工与公司之间正在就解除劳动关系进行协商。这一期间，公司可能会提出让员工暂时不用上班的建议，以便双方有更充分的时间和空间进行协商。
   • 在这种情况下，员工按照公司的建议不去上班，是出于双方协商的需要，而非无正当理由缺勤。

3. 法律后果：

   • 由于员工是按照公司的建议行事，因此这一行为不应被视为旷工，也不会因此承担旷工的法律后果。

法律依据

• 虽然《劳动法》等法律法规对旷工有明确规定，但在协商劝退这一特殊情境下，员工的行为并不符合旷工的构成要件。

结论补充说明

• 需要注意的是，尽管在协商劝退期间不去上班不构成旷工，但员工仍应与公司保持沟通，确保双方对协商进展有清晰的了解。
• 如果协商最终未能达成一致，员工应根据公司或法律的要求，及时返回工作岗位或采取其他合法措施维护自己的权益。

综上所述，在和公司协商劝退期间，按照公司的建议不去上班并不构成旷工。如果你还有其他关于劳动纠纷、工伤赔偿等方面的问题，可以直接向我咨询。