关于“没提前请假旷工是扣几倍工资”的问题，这主要取决于公司的内部规章制度以及劳动合同中的相关约定，而非统一的法律规定。不过，我可以从一般情况和法律原则的角度为你提供一些分析。

结论前置：旷工扣工资的具体倍数或金额，通常由公司规章制度或劳动合同明确，并非固定标准。若规章制度或合同未明确，则公司扣罚需合理且符合法律规定。

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 大多数公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定旷工的处罚措施，包括扣工资的倍数、罚款金额或是其他形式的处罚。
   • 建议你首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解其中关于旷工的具体规定。

2. 法律原则：

   • 虽然法律没有明确规定旷工扣工资的倍数，但公司的扣罚行为必须遵守《劳动法》等相关法律法规，确保扣罚合理、合法。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中的扣罚规定过于严苛，可能违反法律原则，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 实际操作：

   • 在实际操作中，公司通常会根据旷工的天数、员工的薪资水平以及公司规章制度中的规定来计算扣罚金额。
   • 如果你对扣罚有异议，可以与公司人事部门沟通，了解扣罚的具体依据，并尝试寻求合理的解决方案。

综上所述，没提前请假旷工扣几倍工资并没有固定的标准，而是取决于公司的内部规章制度和劳动合同中的相关约定。如果你对此有疑问或争议，建议首先查阅公司规章制度或劳动合同，并与公司人事部门沟通解决。如果问题无法得到妥善解决，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。