关于前一个月请假、第二个月旷工的工资及处理方式，需分情况讨论，具体如下：

1. 工资计算

   • 前一个月请假：若请假为带薪假（如年假、病假且符合医疗期规定），用人单位需按劳动合同约定支付工资；若为无薪假（如事假），则无需支付请假期间工资。
     
   • 第二个月旷工：旷工期间用人单位通常无需支付工资，且可依据规章制度扣减旷工天数的工资（如按日工资的1-3倍扣减，但需符合当地最低工资标准）。
     

2. 用人单位的处理权限

   • 规章制度依据：若用人单位的《员工手册》或劳动合同中明确规定“旷工X天属于严重违纪，可解除劳动合同”，且该制度已通过民主程序公示并告知员工，则用人单位可依据规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。
     
   • 无制度依据：若未明确规定旷工后果，用人单位需谨慎处理，通常需先警告或扣减工资，直接解除可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。
     

3. 特殊情形

   • 医疗期保护：若员工处于法定医疗期内（如因病无法工作），用人单位不得以旷工为由解除劳动合同，否则可能面临违法解除的赔偿。
     
   • 工会程序：解除劳动合同前，用人单位需通知工会并听取意见（如有工会），否则可能因程序违法被撤销解除决定。
     

建议：

• 若您是员工，需核对请假类型、旷工天数及单位规章制度，评估单位处理是否合法；若被违法解除，可申请劳动仲裁要求赔偿。
  
• 若您是用人单位，需确保规章制度合法有效，处理旷工时保留书面证据（如考勤记录、警告通知），避免程序瑕疵。
  

如有具体细节（如请假类型、旷工天数、单位制度内容），可进一步说明，我会为您详细分析。