关于旷工时当月假期的计算问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 假期是否因旷工被扣除，需以公司规章制度为准
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位有权依法制定规章制度，明确旷工与假期扣除的关联规则。例如：

   • 若制度规定“旷工1天扣除1天年假/调休假”，则当月未休的假期可能被按比例扣除；
     
   • 若制度未明确规定，则公司无权单方扣除员工法定假期（如年假、婚假等），但可依据《工资支付暂行规定》扣除旷工日工资。
     建议：优先查阅公司《员工手册》或劳动合同中关于旷工的条款，确认假期扣除的合法性。

2. 法定假期（如年假）的扣除需符合法定条件
   根据《职工带薪年休假条例》第四条，员工因旷工被解除劳动合同的，用人单位可扣除其未休年假工资补偿；但若仅旷工未被解雇，公司不得随意剥夺年假权利。
   例外：若员工因旷工给公司造成重大损失，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，并主张扣除未休年假的工资补偿。

3. 旷工可能影响当月全勤奖或绩效，但与假期性质无关
   即使公司因旷工扣除全勤奖或绩效工资，也不代表假期被“清零”。假期是员工的法定或约定权利，除非制度明确将旷工与假期挂钩，否则二者独立计算。
   示例：员工当月旷工2天，公司可扣除全勤奖，但员工仍享有剩余年假或调休假。

行动建议：

• 立即核对公司规章制度中关于旷工和假期的条款；
  
• 若公司无合法依据扣除假期，可与公司协商或向劳动监察部门投诉；
  
• 保留考勤记录、假期申请记录等证据，以备维权使用。
  

如有进一步细节（如公司具体规定、旷工天数等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。