关于你同事每天离岗五六个小时导致你工作量增大的问题，这确实是一个比较棘手的工作困境。首先，我们要明确的是，这种情况可能涉及到同事的工作态度和公司的管理制度，同时也与你的工作权益息息相关。以下是我从法律角度为你提供的一些建议：

1. 与同事沟通：

   • 首先尝试与同事进行坦诚的沟通，了解他离岗的具体原因，看是否是出于合理的个人事由或工作需求。
   • 如果同事的离岗确实给你带来了额外的工作负担，可以表达你的困扰，并寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向公司反映：

   • 如果与同事的沟通没有结果，或者你认为同事的离岗行为已经严重影响到团队的工作效率和你的工作权益，那么你应该及时向公司管理层反映这一情况。
   • 可以向人力资源部门或你的直接上级提交书面报告，详细说明同事的离岗情况以及对你工作造成的影响。

3. 了解公司规章制度：

   • 查阅公司的规章制度或员工手册，看是否有关于员工离岗、工作量分配或工作态度的相关规定。
   • 如果公司的规章制度中有明确的规定，你可以根据这些规定来维护自己的权益，比如要求公司按照规章制度对同事进行处理，或者为你调整工作量。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果公司未能妥善处理这一问题，或者你的权益受到了严重侵害，你可以考虑寻求法律帮助。
   • 可以咨询像我这样的专业律师，了解你的法律权益和可能的法律途径。在必要时，我们可以帮你通过法律手段来维护你的合法权益。

5. 调整心态与策略：

   • 在等待公司处理或寻求法律帮助的同时，你也可以尝试调整自己的心态和工作策略。
   • 比如，合理安排工作时间，提高工作效率；或者与团队其他成员协作，共同分担工作压力。

总之，面对同事离岗导致工作量增大的问题，你应该首先尝试通过沟通和公司内部程序来解决。如果这些方法都无法奏效，那么你可以考虑寻求法律帮助来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。