针对你提出的问题，即领导让亲戚打扫了员工岗位，导致员工没岗位的情况，以下是我的详细解答：
首先，这种行为可能构成对劳动合同的违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果领导未经与员工协商，就擅自将员工的岗位让给亲戚，这实际上是对劳动合同的单方面变更，可能违反了法律规定。
接下来，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 你可以首先尝试与领导或人力资源部门进行协商，表达你对这一变动的不满，并提出你的合理诉求，比如要求恢复原岗位或提供其他合适的岗位。
保留证据并申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你应该保留相关证据，如劳动合同、工作记录、与领导的沟通记录等，以证明你的岗位被非法替代。
- 随后，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位承担相应的法律责任。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决你的问题，你还可以寻求法律援助或直接向人民法院提起诉讼，进一步维护你的合法权益。
在整个过程中，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：面对这种情况，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为，而是应该通过合法途径来维护自己的权益。
- 及时咨询专业意见：如果你对法律程序或自己的权益不清楚，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。
- 关注经济补偿：如果因为这一变动导致你的劳动合同解除或终止，你有权获得经济补偿。经济补偿的标准和年限可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。
综上所述，面对领导让亲戚打扫员工岗位导致自己没岗位的情况，你应该首先尝试与用人单位协商；如果协商无果，可以保留证据并申请劳动仲裁；必要时还可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。