公司因员工上下级存在亲戚关系而要求调岗，需分情况处理，核心结论如下：

1. 若公司规章制度明确禁止直系亲属或特定关系人存在上下级关系，且调岗具有合理性
   根据《劳动合同法》第三十五条，公司可与员工协商一致后调岗，但需满足：

   • 制度合法性：公司需证明该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），且内容不违反法律强制性规定（如未歧视特定群体）。
     
   • 调岗合理性：调岗需与原岗位工作内容、薪酬水平相当，且不具有侮辱性或惩罚性。例如，将员工从管理岗调至同级别技术岗，而非降职或调至边缘岗位。
     
   • 程序合规性：公司需提前与员工沟通，说明调岗原因（如避免利益冲突、保障公平性），并留存书面协商记录。若员工拒绝，公司不得单方面强制调岗，否则可能构成违法变更劳动合同。

2. 若公司无合法制度依据，或调岗明显不合理

   • 员工可拒绝调岗：若公司未提供合理理由（如仅以“亲戚关系”为由，但未证明实际影响工作），或调岗后薪资、职级明显降低，员工有权拒绝，并可要求公司继续履行原合同。
     
   • 公司可能面临法律风险：若公司单方面强制调岗，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，进而要求解除合同并索赔经济补偿金。

3. 特殊情形：亲属关系已影响工作公平性或公司利益

   • 公司可举证调岗必要性：若公司能证明亲属关系导致利益冲突（如亲属违规操作、偏袒等），可依据《劳动合同法》第四十条“客观情况发生重大变化”协商调岗，但需支付经济补偿（若协商不成解除合同）。
     
   • 员工需配合调查：若公司启动内部调查，员工应如实说明情况，避免因隐瞒或阻碍调查被认定为严重违纪。

操作建议：

• 对公司：完善制度，明确亲属关系报备及调岗流程；调岗前充分沟通，保留书面证据；避免单方面强制操作。
  
• 对员工：核实公司制度合法性；若认为调岗不合理，可书面拒绝并要求公司出具书面调岗通知；必要时申请劳动仲裁维护权益。
  

如有具体案例细节（如亲属关系类型、调岗前后岗位差异等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况分析风险点。