核心结论：面对在亲戚家公司频繁被调岗的情况，你可以从以下角度处理：

1. 审视劳动合同与调岗合法性
   首先检查你与亲戚公司签订的劳动合同中是否明确约定了岗位、工作内容及调岗条款。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同内容（包括岗位）。若合同未约定调岗权，或公司单方面强制调岗且未与你协商，则属于违法行为。此时可明确拒绝调岗，并要求公司按原合同履行义务。

2. 评估调岗的合理性
   即使合同允许调岗，公司仍需证明调岗具有合理性（如经营必要、不降低待遇、不具有侮辱性等）。例如：

• 若调岗后薪资、职级明显降低，或岗位与原专业无关且无培训，可能构成“恶意调岗”；
  
• 若公司以“锻炼能力”为由频繁调岗，但未提供明确职业发展路径，可能损害你的权益。
  若调岗不合理，可向公司提出书面异议，并保留证据（如调岗通知、薪资变化记录等）。

1. 沟通与协商是关键
   由于涉及亲戚关系，建议优先通过沟通协商解决问题。例如：
   

• 与直接上级或HR明确表达对频繁调岗的困惑，询问调岗的具体原因和长期规划；
  
• 提出自己的职业规划需求，争取稳定岗位或明确调岗后的发展路径；
  
• 若关系紧张，可请其他亲戚或中立第三方协助沟通，避免矛盾升级。

1. 法律手段的适用场景
   若协商无果且公司存在以下行为，可考虑通过法律途径维权：
   

• 未支付调岗后的工资：可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿；
  
• 强迫调岗导致无法工作：若公司以不接受调岗为由辞退你，属于违法解除，可要求赔偿金（2N倍月薪）；
  
• 调岗构成变相逼迫离职：如通过调岗降低待遇、增加工作量等手段逼迫你主动辞职，可收集证据（如调岗记录、同事证言等）主张违法解除赔偿。

1. 特殊关系下的权衡
   由于是亲戚公司，需权衡法律维权与亲情关系：
   

• 若公司行为严重损害权益且无改正可能，法律维权是合理选择；
  
• 若问题尚可协商，可适当妥协以维护关系，但需明确底线（如拒绝降薪、明确调岗期限等）。

行动建议：

1. 整理劳动合同、调岗通知、薪资记录等证据；
   
2. 优先与公司沟通，明确诉求并记录协商过程；
   
3. 若公司坚持违法调岗，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 涉及复杂情况（如亲戚关系、证据不足等），可进一步向我咨询具体方案。