若因亲属关系被公司要求调岗，员工可依据具体情况采取以下措施：

1. 核查调岗的合法性与合理性
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括岗位）。若公司未与员工协商，仅以“亲属关系”为由单方面调岗，可能涉嫌违法。需重点核查：
   

• 调岗是否基于生产经营需要（如亲属关系导致利益冲突、岗位回避制度等）；
  
• 调岗后薪资、职级、工作地点等劳动条件是否显著降低；
  
• 公司是否通过规章制度明确亲属关系需调岗的情形（需符合民主程序且不违反法律强制性规定）。
  若调岗缺乏合法依据或不合理，员工有权拒绝。

1. 分情况应对公司调岗行为

   • 情况一：公司合法调岗（如制度明确、程序合规）
     若公司能证明调岗系因亲属关系导致利益冲突（如财务岗位与近亲属存在经济关联），且调岗后劳动条件未恶化，员工应配合。但可要求公司出具书面调岗通知，明确新岗位内容、薪资等，避免口头调岗引发争议。
     
   • 情况二：公司违法调岗（如无制度依据、恶意调岗）
     员工可采取以下措施：
     
     • 书面拒绝调岗：通过邮件、书面函件明确表示不同意调岗，并要求公司恢复原岗位；
       
     • 收集证据：保留劳动合同、调岗通知、工资条、沟通记录等，证明公司单方面变更劳动合同；
       
     • 申请劳动仲裁：若公司以“不服从调岗”为由解除劳动合同，员工可主张违法解除赔偿金（2N）；若未解除但造成工资损失，可要求补发差额。

2. 特殊情形：关联企业调岗
   若公司以“亲属关系”为由将员工调至关联企业，需区分两种性质：

   • 劳动合同主体变更：若原公司解除合同，关联企业重新签订合同，需员工同意，否则涉嫌违法解除；
     
   • 内部调动：若劳动合同主体不变，仅工作地点或岗位调整，需符合合理性原则（如跨城市调动需提供交通补贴、住宿等）。

建议行动步骤：

1. 要求公司出具书面调岗通知，明确调岗原因及新岗位条件；
   
2. 核查公司规章制度是否对亲属关系调岗有规定，及该制度是否经民主程序制定；
   
3. 若调岗不合理，立即书面拒绝并保留证据；
   
4. 协商无果后，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。