核心结论：面对原单位将您转至其他公司后新公司要求调岗的情况，您需要分步骤评估调岗的合法性、合理性，并根据评估结果采取协商、拒绝或维权等措施。以下是具体分析：
一、先判断调岗是否合法合理
看劳动合同约定
若您与新公司签订的劳动合同中明确约定了岗位、工作内容，且调岗未经过您书面同意，则新公司单方面调岗可能违反《劳动合同法》第三十五条（需双方协商一致并书面变更合同）。
例外：若合同中约定“公司可根据经营需要调整岗位”，需进一步判断调岗是否合理（见下文）。
看调岗的合理性
即使合同有“可调岗”条款，新公司仍需满足以下条件，否则可能构成违法调岗：
- 目的正当性：调岗需基于生产经营需要（如部门撤销、业务转型），而非针对您个人（如打击报复、逼迫离职）；
- 能力匹配性：新岗位的工作内容、技能要求应与您原岗位相近，避免“恶意调岗”（如将技术岗调至保洁岗）；
- 待遇无实质性降低：薪资、职级、工作地点等核心条件不应明显恶化（如降薪、跨城市调动未提供补贴）；
- 程序合法性：公司需提前与您沟通，说明调岗理由，并给予合理适应期。
二、根据判断结果采取行动
若调岗违法/不合理：
- 明确拒绝：以书面形式（邮件、微信）向公司说明拒绝理由（如“调岗未协商一致”“新岗位与合同约定不符”），并保留证据；
- 要求继续履行原合同：若公司以此为由降薪、停职或解除合同，可主张公司违法，要求恢复原岗位或支付赔偿金；
- 投诉或仲裁：向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需在1年内提出），主张公司支付违法解除赔偿金（2N）或继续履行合同。
若调岗合法合理：
- 尝试协商：若您对调岗有顾虑（如通勤、技能不匹配），可与公司协商调整方案（如延长适应期、提供培训）；
- 接受调岗：若新岗位符合预期，建议签订书面变更协议，明确岗位、薪资等条款，避免后续纠纷。
三、特殊情况：原单位转移是否影响权益？
若原单位将您转移至新公司时，未依法支付经济补偿金或未妥善处理劳动关系（如未出具离职证明），您可同时向原单位主张权益（如要求支付未休年假工资、加班费等）。但调岗纠纷主要针对新公司，需分开处理。
行动建议：
- 立即整理劳动合同、调岗通知、沟通记录等证据；
- 根据上述分析判断调岗合法性，优先与公司协商；
- 若协商无果，尽快咨询劳动仲裁机构或向我进一步提问，避免错过1年仲裁时效。
（如有具体细节（如调岗理由、合同条款），可补充说明，我会为您进一步分析。）