公司卖给别的公司后要调换岗位，您有权根据具体情况决定是否接受调岗安排。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、劳动合同变更的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果公司因被收购而需要调整您的岗位，必须与您进行协商，并达成一致意见。如果未经您同意，公司单方面调岗，可能构成违法行为。
二、调岗的合理性分析
经营需要与岗位调整：如果公司因被收购后，业务方向、组织架构等发生重大变化，导致原岗位不再存在或需要调整，且新岗位与您的原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面相当或更优，那么这种调岗可能具有一定的合理性。在这种情况下，您可以考虑接受调岗安排。
恶意调岗与降薪：如果公司以收购为借口，恶意调岗或降薪，试图迫使您主动离职，以避免支付经济补偿金，那么这种调岗是不合法的。您有权拒绝这种调岗安排，并可以依法维护自己的权益。
三、应对策略与建议
与公司协商：首先，您可以与公司进行协商，了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、薪酬待遇等，并表达自己的意见和诉求。如果双方能够达成一致意见，那么可以签订书面的劳动合同变更协议，明确调岗后的相关事项。
拒绝不合理调岗：如果您认为公司的调岗安排不合理，如新岗位与您的职业规划不符、薪酬待遇降低等，您有权拒绝调岗。在这种情况下，您可以向公司表明自己的立场，并要求公司继续履行原劳动合同。
寻求法律援助：如果公司坚持不合理调岗，并对您进行威胁或打压，您可以寻求法律援助。您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以证明公司的违法行为。
四、可能面临的法律后果
如果公司违法调岗：根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法调岗的，您有权要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为每工作一年支付一个月工资的经济补偿金的两倍。
如果您拒绝合理调岗：如果您无正当理由拒绝公司的合理调岗安排，公司可能有权解除与您的劳动合同，并无需支付经济补偿金。因此，在拒绝调岗前，请务必评估调岗的合理性，并谨慎做出决定。
总结来说，面对公司因被收购而提出的调岗安排，您应首先了解调岗的具体原因和合理性，然后与公司进行协商。如果调岗不合理或您无法接受，您有权拒绝并寻求法律援助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。