针对您提出的“公司调岗影响到另一份工作怎么办”的问题，我的结论是：您有权对不合理的调岗提出异议，并可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。 以下是我从不同角度为您详细分析的情况和建议：
一、法律角度
劳动合同的约定：
- 首先，您需要查看劳动合同中关于工作岗位、工作地点以及调岗的条款。如果劳动合同中明确规定了您的工作岗位和地点，且没有允许公司单方面调岗的条款，那么公司未经您同意的调岗行为可能构成违约。
调岗的合理性：
- 即使劳动合同中有调岗的条款，公司调岗也应当具有合理性。合理性通常包括调岗的必要性、目的正当性、对员工的影响程度以及是否提供了必要的补偿或协助等。如果调岗导致您无法继续从事另一份工作，且公司未提供合理补偿或协助，那么这种调岗可能被视为不合理。
员工的权利：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权拒绝不合理的调岗安排。如果公司坚持调岗，您可以与公司进行协商，要求公司撤销调岗决定或提供合理补偿。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、实际操作角度
与公司协商：
- 当您收到调岗通知时，首先尝试与公司进行友好协商。表达您对调岗的担忧和影响，特别是对您另一份工作的影响。提出您的合理诉求，如撤销调岗决定、提供调岗补偿或协助您解决另一份工作的问题等。
收集证据：
- 在协商过程中，注意收集相关证据，如调岗通知、劳动合同、工作记录、另一份工作的相关证明等。这些证据将有助于您在后续投诉或仲裁中证明自己的权益。
投诉或仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的调岗行为。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果作出相应处理。如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝履行处理决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、风险防范角度
了解法律法规：
- 在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于您更好地理解自己的权益和公司的义务，从而更有效地维护自己的合法权益。
保持冷静和理性：
- 在处理与公司之间的纠纷时，保持冷静和理性是非常关键的。避免情绪化的行为或言语，以免加剧矛盾或影响自己的判断。
寻求专业帮助：
- 如果您觉得自己无法单独处理这个问题，或者对法律法规不太了解，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，面对公司的不合理调岗行为，您有权提出异议并维护自己的合法权益。通过协商、投诉或仲裁等途径，您可以有效地解决这个问题。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。