核心结论：员工交接完工作后无岗位，可分不同情况采取相应措施，主要包括与公司协商、申请劳动仲裁等。以下是具体情况说明：
- 与公司协商
- 协商内容：员工交接完工作后发现无岗位，首先可以尝试与公司进行友好协商。向公司表明自己希望继续工作的意愿，询问公司对于岗位安排的具体计划和时间表。例如，公司可能因为业务调整、岗位重组等原因暂时没有合适的岗位，但有未来的岗位规划，此时可以与公司协商确定一个过渡期，在过渡期内公司给予一定的生活补贴或者安排临时性的工作任务。
- 协商依据：从法律和情理的角度来看，协商是一种较为温和且高效的解决方式。根据《劳动合同法》的相关精神，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则处理劳动关系相关事宜。通过协商，双方可以充分表达自己的诉求和困难，寻求一个双方都能接受的解决方案，避免矛盾激化。
- 查看劳动合同和公司规章制度
- 合同和制度内容：仔细查看自己与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度。劳动合同中可能会对岗位调整、无岗位情况下的处理方式等有相关规定。例如，合同可能约定在公司业务变化导致无岗位时，公司应提前一定时间通知员工，并给予相应的经济补偿或者安排转岗培训等。公司的规章制度也可能对类似情况有明确的操作流程和规定。
- 依据和作用：如果劳动合同或公司规章制度中有相关规定，那么公司应当按照约定履行义务。这是员工维护自己合法权益的重要依据。如果公司违反了合同或制度的规定，员工可以据此与公司进行交涉，要求公司承担相应的责任。
- 申请劳动仲裁
- 仲裁情形：如果与公司协商无果，且公司存在违反劳动合同或相关法律法规的行为，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。例如，公司无故解除劳动合同且不给予经济补偿，或者在无岗位情况下不按照规定支付工资等。
- 仲裁流程和依据：员工需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作交接记录、与公司的沟通记录等，以证明自己的主张。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，员工应在规定的时间内提出仲裁申请。
- 寻求其他就业机会
- 现实考量：在处理与原公司的问题的同时，员工也可以积极寻求其他就业机会。毕竟，长时间无岗位工作可能会对个人的生活和职业发展造成不利影响。可以通过招聘网站、人才市场、人脉关系等渠道寻找适合自己的工作。
- 注意事项：在寻找新工作的过程中，要注意保护自己的合法权益，避免与新用人单位产生不必要的纠纷。例如，在与新用人单位签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合理。